Кого в кризис не оставят без работы

Сокращения затронули престижные и хорошо оплачиваемые профессии

  
2660
Кого в кризис не оставят без работы
Фото: Валерий Матыцин/ТАСС

Экономические проблемы, с которыми столкнулась Россия в последние годы, дают о себе знать и сокращениями работников в различных сферах. На днях Ростовстат опубликовал данные о сокращении количества работников на предприятиях Ростовской области. Как свидетельствует статистика, только в течение первых четырех месяцев 2016 года численность работающих дончан сократилась на 2,8% по сравнению с 2015 годом. Экономический кризис заставил многие предприятия обратиться к практике, которую официально называют «оптимизацией численности наемного персонала», а по-простому — сокращениями работников. 2,8% - это общие цифры по области, в различных же конкретных сферах экономики количество сокращенных очень отличается. Лидирует строительная сфера. Здесь сократили 12% работников, то есть — более, чем каждого десятого строителя.

Строители получают меньше, да и то — если найдут работу

Когда-то нелегкий труд строителя считался неплохо оплачиваемым. Получить строительную специальность означало точно не остаться без хлеба даже в тяжелое время. И в Советском Союзе, и в постсоветской России специалист — строитель зарабатывал, по меркам среднестатистического рабочего, весьма хорошо. Потом заработки стали сокращаться. Одной из причин этого сокращения стал рост конкуренции на рынке труда. К строителям, получившим профессиональное образование, прибавились многочисленные «шабашники» — самоучки, перешедшие в сферу строительства из многих других отраслей, где платили меньше денег или отсутствовала работа. Среди строителей стало возможно встретить и бывших заводских рабочих, и вчерашних сельских трактористов, и даже поменявших профессию молодых инженеров, юристов, экономистов. Лично знаком с отделочником, который имеет высшее биологическое образование, но еще много лет назад решил поменять сферу деятельности — в вузе, на ставке преподавателя, платили копейки, а на стройке можно было заработать прилично.

Но главной причиной сокращения доходов строителей стало появление на рынке труда большого количества приезжих работников, готовых выполнять тот же объем работ за значительно меньшие деньги. Этим с удовольствием пользовались строительные фирмы, нанимавшие гастарбайтеров по дешевым расценкам. Однако, по мере борьбы с нелегальной миграцией и ужесточением санкций в отношении предпринимателей, использующих труд мигрантов, зарплаты местных и приезжих рабочих постепенно стали выравниваться. Но тут грянул экономический кризис. Валютная инфляция, рост безработицы привели и к сокращению заказов на строительном рынке. Меньше заказов — значит не нужно и такое количество рабочих. Сегодня многие, даже очень квалифицированные строители, вынуждены сидеть без работы.

Читайте также

Куда пойти «мастеру на все руки»?

Андрею Болдыреву 47 лет. Когда-то он получил образование еще в советском ПТУ, потом отслужил в армии — в стройбате. С шестнадцати лет его жизнь была связана со строительством. За три десятилетия трудового стажа он получил несколько строительных специальностей, став очень неплохим специалистом — универсалом. «Мастер на все руки» — называют в народе таких людей.

Еще несколько лет назад Андрей зарабатывал очень неплохо. Теперь сидит без регулярной работы и перебивается случайными шабашками. Фирма, где он работал до недавнего времени, сама находится без заказов. А на мелких шабашках много не заработаешь. Да и редко они выпадают — ведь таких как Андрей безработных строителей очень много. А заказчиков на ремонтно-отделочные работы все меньше — доходы населения сократились, цены выросли, поэтому люди предпочитают пока не начинать ремонты, особенно масштабные. Детей у Андрея и его супруги нет. Раньше мужчина сокрушался по этому поводу, завидуя счастливым соседям и друзьям, а теперь все чаще задумывается — а чем бы он сейчас прокормил детей? Пересидеть взрослый человек может и на макаронах или картошке. Но ведь детям нужно куда больше.

И бухгалтер, и преподаватель, и даже рыбак тоже рискуют…

Не только строительный сектор, но и другие отрасли экономики затронули сокращения. Так, на втором месте находится финансовая сфера. Когда-то иметь финансово-экономическую специальность тоже было очень престижно. Теперь вчерашние экономисты и финансисты работают даже диспетчерами в такси. А что делать — кушать всем хочется. В Ростовской области работы лишились 9,7% специалистов финансовой сферы — тоже почти каждый десятый.

Примечательно, что на такое же количество — 9,7% - сократилось количество рабочих добывающей промышленности. А ведь здесь тоже платили неплохо, да и добывающая промышленность всегда считалась одной из главных опор российской экономики. Меньше сокращения в транспортной сфере — здесь уволились 4,6% работников. В рыболовстве и рыбоводстве количество работающих сократилось на 2,3%.

Серьезные сокращения последовали и в фирмах, работающих в сфере недвижимости. В кризис рынок недвижимости практически встал. Сегодня продать квартиру или домовладение — большая удача. Не только для агента по недвижимости, но и для самого хозяина. Многие люди хотели бы продать квартиру или дом, чтобы переехать в другое место, но не могут найти покупателя. Понятно, что сфера недвижимости постепенно избавляется от «лишних» на взгляд руководителей фирм работников. Здесь сократилось 3,4% сотрудников. В сфере образования, тему сокращения работников которой «Свободная пресса» поднимала не раз, количество работающих уменьшилось на 3,3%.

Некоторые предприятия, чтобы не терять сотрудников, были вынуждены перейти на режим неполной занятости. Работники стали меньше трудиться, но и меньше получать. Это коснулось примерно 3,9% ростовских трудящихся. Еще 6,7% работников предприятий и учреждений области побывали в отпуске по собственному желанию без сохранения зарплаты. Если по-простому — работодатель отпускает подчиненных на некоторое время «на вольные хлеба», но рабочие места за ними сохраняет — до лучших времен.

Но стало больше официантов и всегда нужны «продажники»

Впрочем, есть и позитивные тенденции. Так, возросло количество работников в гостиницах и ресторанах. Численность работников гостинично-ресторанного бизнеса выросла на 3,7%. Можно легко предсказать, что потребность в работниках этой отрасли будет возрастать по мере приближения Чемпионата мира по футболу — 2018. Да и открываются в Ростове и области все новые и новые кафе, отели, хостелы. Это тоже парадокс — вроде и денег у населения стало меньше, а от маленьких удовольствий вроде посещения ресторана или кафе предпочитают не отказываться даже те, кто получает не очень много. Таков южный менталитет — на отдыхе и развлечениях здесь экономить не принято. Лучше сэкономить на ежедневном домашнем питании, чем отказать себе в приятном удовольствии хоть раз в месяц сходить в «заведение».

Если проанализировать объявления о поиске работников в Ростовской области, то больше всего вакансий — в сфере прямых продаж. Всевозможным агентам, менеджерам, торговым представителям, супервайзерам и мерчендайзерам обещают неплохие по меркам города и области деньги. Да только, как правило, оклад в этих фирмах маленький, а обещанные деньги складываются из процентов от продаж. Только было бы кому продавать в условиях снижения покупательной способности населения. Кстати, постоянно требуются и агенты по взысканию задолженности в банки и специализированные агентства. Это понятно — население погрязло в кредитах, многие перестали платить, вот и стоит очень остро перед финансовыми организациями проблема взыскания задолженности. Только мало того, что работа таких агентов не самая приятная, так и получают они тоже проценты — а задолженность еще пойди взыщи!

Читайте также

Что делать, если сократили?

Однако, даже во время масштабных сокращений, следует помнить, что рабочее место за собой можно сохранить. В законодательстве прописаны категории работников, которых нельзя сокращать. По закону, не могут быть сокращены следующие категории граждан: 1) беременные женщины и женщины с детьми до трех лет; 2) родители, в одиночку растящие детей до 14 лет; 3) единственные кормильцы ребенка-инвалида; 4) единственные кормильцы многодетной семьи, в которой хотя бы один ребенок младше трех лет. Кроме того, сокращению не могут быть подвергнуты члены участковых избирательных комиссий — до момента, пока не прекратятся их полномочия. Кстати, на данный момент это — очень актуально. Ведь осенью предстоят выборы в Государственную Думу Российской Федерации.

Но и если вы не относитесь к перечисленным выше категориям, то не значит, что вас можно просто так уволить в любой момент по сокращению. Работодатель должен вас уведомить за два месяца до увольнения, а при увольнении выплатить выходное пособие и компенсацию. Кроме того, вас должны уведомить, если в организацию собираются брать новых работников, но при этом вас сокращают. По закону вам должны быть предложены все должности, на которые вы по своей квалификации можете претендовать, включая, кстати, и те, которые не требуют квалификации. К примеру, если вы были менеджером, это не значит, что вас работодатель не должен информировать о наличии вакансий грузчика или дворника. Согласитесь вы на них работать или нет — ваше личное дело, а проинформировать вас работодатель обязан. И только при вашем отказе брать на них других людей «с улицы».

Незаконным является требование работодателя к работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Надо помнить, что если вы такое заявление напишите, то лишитесь возможности отстаивать в судебном порядке свое право сохранить данную работу. Разумеется, все перечисленные права гарантированы только официально оформленным работникам, в том числе по срочным договорам.

Когда не сокращают, но и не платят

Еще одна проблема, с которой столкнулись многие наемные работники во время кризиса — невыплаты заработной платы. У многих предпринимателей действительно нет денег — где-то не рассчитали, надеялись на большие доходы, вот и нечем платить собственным работникам. Другие — просто недобросовестные люди, которые предпочитают в кризис сэкономить средства за счет чужой зарплаты. Но взыскивать зарплату с недобросовестного работодателя можно и нужно законными методами. Не надо бояться обращаться в соответствующие надзорные органы, в том числе и в прокуратуру. Но чтобы иметь возможность высказать свои претензии, надо быть официально оформленным. С «зарплатой в конверте» многого не добьешься — будет очень сложно доказать, что ты вообще работал в данной организации. За задержку заработной платы российское законодательство предусматривает не только материальную и административную, но и уголовную ответственность — в случае, если предприятие не платит больше двух месяцев.

Популярное в сети
Цитаты
Павел Грудинин

Директор ЗАО «Совхоз им. Ленина»

Валентин Катасонов

Экономист, профессор МГИМО

Дмитрий Аграновский

Российский адвокат, политический деятель

Комментарии
Новости партнеров
Фото дня
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости
Новости Lentainform
Новости Медиаметрикс
Жэньминь Жибао
НСН
Новости Финам
Цитата дня
В эфире СП-ТВ
Фото
СП-Поволжье